何以短时间内吸引1,000万从业人员?
栏目:行业新闻 发布时间:2020-09-18
近期,快递和外卖行业引起了央视新闻的报道和重视,频上热搜。特别近几年来,不单是媒体,很多政府相关部门,也越来越关注外卖和快递骑手的相关权益。快递和外卖行业如今能够引起社会各界的重视,是因为人们的日常生活已经离不开这些行业。加之不菲的薪酬,行业门槛低,

近期,快递和外卖行业引起了央视新闻的报道和重视,频上热搜。特别近几年来,不单是媒体,很多政府相关部门,也越来越关注外卖和快递骑手的相关权益。


快递和外卖行业如今能够引起社会各界的重视,是因为人们的日常生活已经离不开这些行业。加之不菲的薪酬,行业门槛低,上手快,难度系数低,收入高,让不少人实现了就业,使得从业人员不断增多,社会各界不得不重视这个群体。


何以短时间内吸引1,000万从业人员?(图1)

 


 对于外卖和快递行业的大好势头,得意于互联网电商产业的蓬勃发展。数据显示在疫情期间的两个月内,全国外卖员新增了 58 万人,现在全国的外卖员、快递员从业总人数已经超过 1000 万人,并且上涨的趋势还在继续。从从业人员的构成来看,外卖行业主力军是年轻人,其中不乏很多的高学历人员。作为年轻人,对新鲜的事物,都是保有一定新鲜感的,作为骑手大街上各种的美景都能尽收眼底,还能出入形形色色的场合,接触形形色色的人,收入也很可观,所以吸引了不少年轻人和高学历人才加入。不得不说,外卖和快递行业从中国的新兴产业,到如今形成一个万人的商业帝国,促进了整个社会的发展,使当代人们生活变得快速而且便捷。


其中像快递行业中发展较好的顺丰快递,高品质的服务和高效率的速运,让顺丰成为业内口碑最好的一家公司。顺丰不仅制度好服务好效率高,而且也注重细节:顺丰邮寄的货物,都会用泡沫层包裹,来保证货物完好和整洁。如此注重细节和服务的一家上市公司企业服务的细节化和高效快速的配送方式,备受广大消费者推崇,今年上半年顺丰公布营收高达711亿。


何以短时间内吸引1,000万从业人员?(图2)


顺丰能够成功,除了先进的企业管理经验,还有顺丰总裁的格局和胸怀。顺丰总裁王卫,低调沉稳,本就是快递行业出身,所以他更能为员工考虑。曾经火爆网络的顺丰小哥被某轿车司机连扇6耳光事件,王卫曾扬言:如果这事不深究到底,我不配再做顺丰总裁!而后在轿车司机得到应有惩罚之后,王卫在顺丰上市时,还把这位员工带到了身边,给员工发几千元甚至上万元不等的红包。并且这样的“福利”在公司上市后仍未间断,沿袭至今:王卫每年仍旧自掏腰包5亿元给员工发888元红包。这样一位绝世好总裁,把提高员工的待遇落到实事上,没有很多花里胡哨的“招式”,不仅为员工重拾尊严,并且又直接爽快“发钱”,怎能不得广大员工喜爱呢?


先进的管理服务,再加上爽快直接的“企业人文关怀”,古人曾说“得人心者,得天下”,所以顺丰成功了。相比制造业的“用人荒”,还有很多“一毛不拔”或者不断给员工“画饼”的一部分企业老总,总是抱怨招不到人,这也是值得一部分企业老总深思的。

何以短时间内吸引1,000万从业人员?(图3)

 

当下制造业面临的问题是缺乏高端核心技术,很多制造企业都是不断在“模仿”生产,很少去“创新”发展。并且虽然在我国劳动力人口多,但工人的人均产值较低,不到50万元,而发达国家比我们高三倍还要多,并且受当下产能过剩的影响,制造业整个行业的利润在下滑,人工成本却在上涨,制造业的发展,很多企业都是靠低价竞争促进公司的发展,不得不说,不少制造企业面临的挑战都是巨大的。这也是不少制造业的老总,没办法给工人开出高薪的原因之一。


但是有挑战,当然也有机遇,面对制造业整个行业的机遇和挑战,一部分制造企业通过技术变革,政策扶持,提高劳动工人地位,锐意改革,一跃成为高新技术产业,整个工厂工作环境好,现代化设备鳞次栉比,走在制造业整个行业的前端,留住了不少制造业人才。而一部分制造业工厂,固步自封,停止不前,还是采用传统老旧的生产模式,没有良好的企业文化,再加上待遇差,工作时间长,工作环境差等,不断地压榨员工,导致员工怨声载道,企业的发展“摇摇欲坠”。

何以短时间内吸引1,000万从业人员?(图4)


在当下,物质充足,环境条件各方面已经发展到一个非常美好的时代了,吃苦已经在这个时代来说是逆时代发展的。把员工关在工厂里,每天工作12个小时,单休,人才梯队的培养一定会出现问题。马云曾在一次演讲中谈到:“制造业在消失,但是我说不是制造业消失,而是落后的制造业会消失。”特别是在今年疫情的影响下,致使很多制造企业洗牌加速,那些固步自封,不提升核心竞争力的企业,只会在这次疫情“重创”下,逐渐没落……


其实不管是制造业还是外卖快递行业,作为当下节奏生活下的平凡人,生活成本连年攀升不下,为了在这个快节奏高消费的时代生存下来,无论是外卖小哥还是技术工人,大家都是凭本事赚的血汗钱,都应该得到尊重,从事怎样的行业,也都是个人的职业自由。其次,从本质上看,如果说制造业是国之脊梁,作为国之利器,理应受到万人敬仰,但也不是通过制造业的伟大,用道德“捆绑”年轻人从事制造业。如果不去从根本上去解决当下制造业的待遇环境问题,单单只是从道德层面去向员工“画饼”,也实属耍流氓的行为。

何以短时间内吸引1,000万从业人员?(图5)


外卖行业不断改良,相信也会越来越好,而制造业作为国之根本,也永远不会没落,当下这个时代,挑战和机遇并存,但究竟什么样的企业,才能笑到最后,仁者见仁,智者见智。


但那些注重企业核心竞争力,注重企业文化,给予员工充分保障,不断创新,与时俱进的企业,一定会迎来更好的发展……